Studium in Lausanne, München und London, Assistent am IMEDE (heute IMD), Berufserfahrung in der Schweiz und im Ausland, Referent an Fachtagungen und -kursen, seit 1970 Unternehmensberater, seit 1975 Geschäftsleitung.

Organisation, Human Resources Management, spezialisierte Managementinstrumente und Software, Salärvergleiche, Finanzmanagement.

französisch, deutsch, englisch, Spanisch- und Russischkenntnisse.

Berufserfahrung als Jurist und im Versicherungswesen (inkl. Pensionskasse), 1980 Einstieg in das Personalwesen, 1982 ‑ 2000 globaler Leiter Human Resources bei Cerberus mit Verantwortung für sämtliche Bereiche des Personalwesens, ab 1985 auf Stufe Geschäftsleitung, dann bis Mitte 2005 im HR Management von Siemens Building Technologies in leitender Funktion.

Human Resources Management, Mitarbeiterbeurteilungs- und Mitarbeiterentwicklungssysteme inkl. Assessment, Funktionseinstufungen, Entlöhnungs- und Incentivesysteme

deutsch, englisch, französisch, Italienischkenntnisse

Berufserfahrung in Human Resources Management und Organisation, 1982-1987 Leiter Human Resources der Ringier-Gruppe Schweiz, Dozent an der Zürcher Hochschule Winterthur, an der Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz in Olten, und an der Fachhochschule der Westschweiz in Lausanne, seit 1988 Unternehmensberater.

Human Resources Management, insbesondere Funktionseinstufungen, variable Entlöhnungskonzepte, MitarbeiterInnen-Beurteilung, Zielvereinbarungen, flexible Arbeitszeitkonzepte, Human Resources Marketing (Stelleninseratkonzepte), Mitarbeiterbefragungen, Mitwirkungsmodelle, Personalcontrolling-Instrumente.

deutsch, englisch, Französisch- und Italienischkenntnisse.

licencié en droit public, expérience professionnelle en France puis depuis 15 ans en Suisse dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines et de la rémunération ainsi que des processus comptables, financiers et budgétaires, avec une forte expérience dans les secteurs bancaire et public.

analyse et refonte de processus RH, intégration de solutions, définition et mise en oeuvre de politiques RH., écriture de RfP, définition et mise en oeuvre de politiques de rémunération.

Français et anglais.

Large expérience internationale en Administration, Finance et Ressources Humaines dans des organisations privées et publiques. Divers postes de Direction dans des organisations internationales, telles que l’Agence Spatiale Européenne, Rolex, l’Union Bancaire Privée et Nestlé.

management des ressources humaines, système de rémunération et d’incentives, d’appréciation des performances et de développement.

français, anglais, allemand, espagnol