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ChapitresSéries annuelles

Chapitres
Chapitre 1
Transparent-Transparent
Structure des salaires
Transparent
Transparent
1.1
pour une approche efficace de la gestion des salaires
Transparent
1.2
Transparent
1.3
Transparent
1.4
Le choix d'une ligne de tendance de référence
Transparent
1.5
Transparent
1.6
Transparent
1.7
Structure des âges et compétitivité, équité et discrimination
Transparent
1.8
Représentation graphique de la réalité salariale
Outil de gestion des ressources humaines
Transparent
1.9
Transparent
Transparent
Chapitre 2
Transparent-Transparent
Evaluation des fonctions
Transparent
Transparent
2.1
Transparent
2.2
Transparent
2.3
dans une entreprise industrielle de 150 personnes
Transparent
2.4
dans une entreprise industrielle de 1'000 personnes
Transparent
2.5
Positionnement salarial ponctuel sur le marché
Transparent
2.6
Transparent
2.7
Transparent
Transparent
Chapitre 3
Transparent-Transparent
Appréciation des performances
Transparent
Transparent
3.1
Concept d'un nouveau système d'appréciation des performances
Transparent
3.2
Un instrument de gestion à organiser et exploiter de manière efficace
Transparent
3.3
Une démarche constructive et motivante
Transparent
3.4
Transparent
3.5
Transparent
Transparent
Chapitre 4
Transparent-Transparent
Evolution des rémunérations
Transparent
Transparent
4.1
La révision périodique des salaires
Transparent
4.2
Système de rémunération
Concept et instruments
Transparent
4.3
Système de rémunération
Concept et instruments
Transparent
4.4
dans une perspective de gestion de la rémunération
Transparent
4.5
Transparent
4.6
Partie 1 : Bases - Transparence du système
Transparent
4.7
Partie 2 : Transparence globale et individuelle des salaires
Transparent
4.8
Etude de cas
Transparent
4.9
Transparent
Transparent
Chapitre 5
Transparent-Transparent
Système de bonus - nouvelle série
Transparent
Transparent
5.1
Réflexions de base au démarrage du projet
Transparent
5.2
Structuration d’un système de bonus
Transparent
5.3
Processus de fixation des objectifs et objectifs de bonus
Transparent
5.4
Systèmes de bonus (4)
Maintenance - en préparation
Transparent
5.5
Transparent
Transparent
Chapitre 6
Transparent-Transparent
Hiérarchie sociale et participation
Transparent
Transparent
6.1
Les titres dans la structure sociale de l'entreprise
Transparent
6.2
Transparent
6.3
Fiscalité, éthique et transparence
Transparent
6.4
Réduire ou développer ?
Transparent
6.5
Transparent
Transparent
Chapitre 7
Transparent-Transparent
Assurances et banques
Transparent
Transparent
7.1
Top Management Compensation
Transparent
7.2
Evolution de 2000 à 2017
Transparent
7.3
Application de VisiSal dans les fonctions financières
Transparent
7.4
Transparent
7.5
cadre légal, rendements, risques et mandats
Transparent
7.6
opportunités et limites des mandats balancés stratégiques
Transparent
7.7
2005 - année de rêve … et ensuite ?
Transparent
7.8
Gestion active et rémunération
Transparent
Transparent
Chapitre 8
Transparent-Transparent
Analyses de fonctions
Transparent
Transparent
8.1
Comparaison des salaires des grands distributeurs
Transparent
8.2
Systèmes de bonus dans le commerce de matériels industriels
Transparent
8.3
Transparent
Transparent
Chapitre 9
Transparent-Transparent
Industrie
Transparent
Transparent
9.1
Transparent
9.2
Exemple - entreprise industrielle, Lucerne
Transparent
9.3
Introduction du bonus dans une entreprise de machines en 1998
Transparent
9.4
Des primes traditionnelles au bonus de performance
Transparent
9.5
Des primes de fidélité au bonus de performance
Transparent
9.6
Système de salaires axé sur la performance et le succès
Transparent
Transparent
Chapitre 10
Transparent-Transparent
Informatique
Transparent
Transparent
10.1
IT Compensation Benchmarking
La comparaison des salaires dans l'informatique
Transparent
10.2
Les salaires des informaticiens
du cas particulier à la normalisation
Transparent
10.3
Budget global et simulation des augmentations individuelles
Transparent
10.4
Les salaires des informaticiens – update 2008
Transparent
10.5
Transparent
10.6
Transparent
Transparent
Chapitre 11
Transparent-Transparent
Multinationales
Transparent
Transparent
11.1
Transparent
11.2
Multinationales suisses cotées en bourse
Transparent
11.3
Vers une clarification des principes
Transparent
Transparent
Chapitre 12
Transparent-Transparent
Organisations publiques
Transparent
Transparent
12.1
VisiPlus, le module VisiSal idéal pour les administrations publiques
Transparent
12.2
Headcount, inflation, effet noria, effet de structure
Analyse d'un cas dans l'administration publique
Transparent
12.3
Exemple d'une étude menée pour un groupe d'institutions para-publiques
Transparent
12.4
Gestion salariale d’une HES après la fusion
Transparent


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