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Profil des consultants

lic. rer. pol. et lic. oec. Université Lausanne, administrateur délégué Cepec

Licencié en sc. politiques et sc. économiques de l'université de Lausanne, études à Lausanne, Munich et Londres, ancien assistant IMEDE (aujourd'hui IMD), expérience professionnelle en Suisse et à l'étranger, enseignement en cours de cadres, consultant depuis 1970, direction de Cepec depuis 1975.

Domaines de consultance

Organisation, gestion du personnel, instruments et logiciels spécialisés, comparaisons de salaires, gestion financière.

Langues de travail

français, allemand, anglais, connaissances d'espagnol et de russe.



lic. iur. Université Zürich, consultant senior

Expérience comme juriste et dans les assurances (y compris Caisses de pensions), depuis 1980 dans les ressources humaines. 1982 - 2000 Directeur RH de Cerberus SA avec responsabilité globale et internationale pour tous les aspects des ressources humaines, dès 1985 en tant que membre de la Direction. De 2000 à 2005, membre du "Group HR Team" de Siemens Building Technologies.

Domaine de consultance

Gestion des RH, systèmes d'appréciation de la performance et du développement du personnel y compris évaluation (assessment) d'employé(e)s, classification de fonctions, systèmes de rémunération variable.

Langues de travail

allemand, français, anglais, connaissances d'italien.



lic. oec. Université St-Gall (HSG), Ing. für die Medien Stuttgart, consultant senior

Expérience professionnelle dans la gestion du personnel, directeur du personnel de Ringier de 1982 à 1987, consultant de Cepec dès 1988, enseignement dans les Hautes Ecoles Supérieures, Olten, Winterthur et Lausanne.

Domaines de consultance

Gestion du personnel - rémunération variable, participation au résultat, gestion par objectifs et appréciation, sondages d'opinion, concept de flexibilisation du temps de travail, marketing RH (en particulier image de l'entreprise par le canal des offres d'emplois).

Langues de travail

allemand, français, anglais, connaissances d'italien.



diplômé de l'Institut d'Études Politiques d'Aix-en-Provence, consultant senior

licencié en droit public, expérience professionnelle en France puis depuis 15 ans en Suisse dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines et de la rémunération ainsi que des processus comptables, financiers et budgétaires, avec une forte expérience dans les secteurs bancaire et public.

Domaine de consultance

analyse et refonte de processus RH, intégration de solutions, définition et mise en oeuvre de politiques RH., écriture de RfP, définition et mise en oeuvre de politiques de rémunération.

Langues de travail

français et anglais.



Licence en sciences économiques et sociales de l’Université de Fribourg, consultant senior

Large expérience internationale en Administration, Finance et Ressources Humaines dans des organisations privées et publiques. Divers postes de Direction dans des organisations internationales, telles que l’Agence Spatiale Européenne, Rolex, l’Union Bancaire Privée et Nestlé.

Domaine de consultance

management des ressources humaines, système de rémunération et d’incentives, d’appréciation des performances et de développement.

Langues de travail

français, anglais, allemand, espagnol